Définition
C'est quoi concrètement ?
« Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. »
— Code du travail, art. L. 6313-4
Ce n'est pas une thérapie, ce n'est pas du coaching de vie. C'est une démarche structurée, encadrée par la loi, qui vous donne de vraies clés pour avancer — cela demande du temps, de l'implication et de la disponibilité.
À qui s'adresse le bilan ?
Toute personne en activité professionnelle : en poste, en congé parental, en arrêt maladie, en cessation temporaire d'activité
Note : les étudiants et les retraités ne sont pas éligibles à ce dispositif.
Pourquoi le faire ?
Pour construire votre projet professionnel — que vous soyez au début de votre réflexion ou avec une idée déjà précise
Parce que vous avez besoin de faire le point — sur votre carrière, vos aspirations, votre équilibre vie pro/perso, vos compétences
Parce que vous êtes contraint de changer de métier — à la suite d'une maladie, d'un accident, d'un burn out, ou parce que votre emploi évolue ou n'existe plus
